Missions : •Création des dossiers clients •Assure la frappe, la présentation, l'envoi et le classement des courriers, fax, mails et devis complexes en support des chargés d'affaires •Suivi de commandes fournisseurs •Gestion de la facturation et relance des retards de paiement •Mise à jour de la base de donnée clients •Assure la rédaction des offres commerciales, des contrats et de tout document sur sollicitation de l'équipe commerciale

Rattaché(e) au département RH du Groupe, vos missions seront les suivantes : • Collecter les éléments nécessaires à la réalisation des paies, • Déterminer les sommes susceptibles d'être dues en application des contrats de travail, conventions et usages propres à chaque Société • Assurer l'élaboration, le suivi et le contrôle des paies • Etablir les déclarations mensuelles et annuelles des charges correspondantes • Elaborer des déclarations de cotisations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, • Classer des données de paie et gérer des réclamations des organismes externes, • Assurer le suivi des notes de frais et contrôler les justificatifs, • Assurer le suivi des arrêts de travail et procéder aux déclarations rendues nécessaires, • Etablir les soldes de tout compte, • Elaborer des contrats et avenants à contrat de travail • Assurer le suivi des visites médicales • Assurer le suivi des échéances de contrats, formations (ACS, CACES….) • Garantir la production de tableau de bord, reporting et autres analyses nécessaires à la Direction des Ressources Humaines • Suivre les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles en matière de paie

Rattaché(e) au DRH Groupe, vos missions seront les suivantes : -Proposer et mettre en œuvre une politique RH -Conduire des projets RH -Suivre des actions de formation externe -Effectuer les recrutements et gérer les partenariats / relations écoles -Participer à la GPEC via la création de fiches de fonction ainsi que les entretiens annuels et professionnels, -Préparer et participer à des réunions diverses, -Assurer l'administration du personnel : avenant, contrats de travail, disciplinaire, courriers, affiliation mutuelle..., -Accompagner les managers, notamment dans l'utilisation de l'outil SIRH. -Gérer les actions de contrôle interne, mise à jour des process, -Gérer des tableaux de bord, variables de paie en collaboration étroite avec les services paie. Il s'agit d'un poste terrain et ultra opérationnel ; vous serez amené(e) à réaliser des déplacements sur plusieurs sites et parfois au Luxembourg.